先进制造技术研究所关于2019年度考核工作的通知

研究所全体职工: 

现就2019年度考核的有关事宜通知如下： 

一、考核范围 

本年度工作满9个月及以上的研究所在聘职工、在站博士后。 

二、考核组织 

1、研究所成立考核委员会负责年度考核工作，综合办公室具体负责考核事宜。考核委员会组成： 

主 任：王容川 

副主任：孔令成 

成 员：叶晓东、徐林森、施云高、花加丽 

2、研究中心及两办分别成立考核小组，具体负责本部门员工的年度考核工作。 

三、考核内容 

1、主要考核年度实际工作贡献以及下一步工作思路，考核内容以德、能、勤、绩、廉等五个方面为基准，重点考核工作绩效。质量、保密、安全体系覆盖的部门和人员，质量、保密、安全工作执行情况是年度考核的重要内容之一。　 

2、考核标准以岗位职责、年度工作任务为依据，参考平时考核评价，对不同职务、不同技术层次的人员应有不同的要求。领导干部个人考核，履行党风廉政建设主体责任情况是年度考核的重要内容之一。工作人员个人考核，科研道德及工作作风建设情况是年度考核的重要内容之一。 

3、职工参加继续教育与培训情况作为考核评价的参考依据。 

四、考核方式 

1、主任、副主任以PPT形式做工作总结，由考核委员会进行考核。 

2、其他员工填写年度考核表，由各中心及两办组织考核，得出考核意见，所考核委员会进行评定。 

五、考核等次与不合格条件 

1、考核等次。个人考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 

年度考核优秀个人由各考核单位按实际参加考核人数的10%推荐人选（四舍五入），并提交优秀人选推荐意见。 

2、有关事项： 

个人有下列情形之一的，认定为不合格： 

（1）由于失职、渎职发生质量、保密、安全等方面责任事故，或造成2000元以上经济损失； 

（2）受记过以上处分尚未撤消或违法乱纪、受拘留以上处罚； 

（3）全年累计旷工5天以上； 

（4）自费出国、出国探亲或事假3个月以上； 

（5）病假超过6个月； 

（6）待聘（无岗）满3个月以上； 

（7）不能胜任本岗位工作和不能完成岗位任务； 

（8）违反计划生育管理规定； 

（9）在党风廉政、学术道德等方面给单位造成不利影响和损失的。 

六、考核结果运用 

员工的年度考核作为聘任期内的考核材料之一，是聘用、缓聘、解聘和竞聘高一级岗位的重要依据之一，同时也是工资晋升与当年绩效津贴发放的重要依据。 

七、考核时间和有关问题的说明 

1、各部门秘书应于2020年1月6日前向综合办公室报送以下材料： 

（1）考核优秀职工名单，提交《年度考核优秀人选单位推荐意见》； 

（2）合格、基本合格和不合格人员名单； 

2、《职工年度考核登记表》由被考核人用钢笔认真填写（可受理计算机打印件），所在部门负责人签署考核意见，再交本人签字（签名处须手填）。 

2020年2月17日前，各部门秘书将《年度考核登记表》送交综合办公室。 

3、各部门优秀职工名额分配 

综合办公室：1名 

科研项目办：1名 

智能机器人技术研究中心：3名 

智能装备技术研究中心：3名 

中心、实验室负责人：1名